Leeftijdsbewust beleid

Leeftijdsbewust beleid is bedoeld voor de medewerkers in de branche waarbij werkgever en werknemer gezamenlijk vragen moeten beantwoorden als:

• Hoe ga ik tijdens mijn werk zo gezond mogelijk met mijn lichaam om?
• Wat wil ik bereiken in mijn werk en voor de toekomst?
• Welke (voorzorgs)maatregelen kunnen er worden genomen om zo leuk, goed en gezond mogelijk te werken in het bedrijf?

Bovenstaande vragen zijn slechts een kleine greep van onderwerpen die te maken hebben met het thema ‘leeftijdsbewust beleid’. Sommige werkgevers zien het als een last en zien medewerkers weleens als kostenposten. Een verkeerde en onterechte benadering. Ga goed om met de medewerkers binnen je bedrijf en je zult zien dat je er heel veel voor terug krijgt. Niet alleen in keiharde euro’s, maar ook in zaken die zich niet in geld laten uitdrukken. Kortom, dit mes snijdt duidelijk aan twee kanten.

Ga samen met je medewerkers zitten en stel met elkaar een ontwikkelplan op. Biedt medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ontwikkelen betekent dat ze binnen het bedrijf bepaalde verantwoordelijkheden krijgen en dat ze ruimte krijgen om trainingen en/of cursussen te volgen. Of dat oudere medewerkers qua fysieke belasting worden ontzien en andere taken krijgen.