Nadere uitleg belangrijkste afspraken nieuwe CAO-AGF

• 40-urige werkweek:
  Allereerst kunnen we melden dat we per 1 januari 2022 de mogelijkheid van een 40-urige werkweek hebben afgesproken. Werkgevers mogen dit de medewerkers aanbieden, medewerkers zijn niet verplicht van dit aanbod gebruik te maken. Het is dus een mogelijkheid voor iedereen, waarmee krapte op de arbeidsmarkt en daardoor het invullen van de rooster kan verbeteren. Bij verandering van het aantal uren, dient dit uiteraard wel te worden vastgelegd. De nieuwe loontabel is dan ook opgesteld op basis van de 40-urige werkweek.
   
• Beloningsontwikkeling die de loonstijging van het wettelijk minimumloon volgt:
  Met ingang 1 januari 2022 zijn de loonstijgingen in onze sector conform de stijging van het wettelijk minimumloon, dat door de overheid wordt vastgesteld. Per 1 januari is de stijging 2,37% (bestaande uit 1,41% en de nog resterende stijging van afgelopen juli van 0,96%, omdat er toen geen stijging van de lonen is doorgevoerd). Deze procentuele stijging wordt doorgevoerd in de loontabel en dus de waardes op tabel-niveau. Beloon je boven de loontabel, dan mag je als werkgever besluiten het gehele salaris (dus ook het deel boven de loontabel) te verhogen.
  Elk half jaar zal vervolgens de tabel worden aangepast, per 1 juli en per 1 januari van ieder jaar worden de lonen in de tabel dus geïndexeerd.
  Met ingang van heden is de loontabel dus gebaseerd op een werkweek van 40 uur (i.p.v. 36 uur), waardoor de loontabel op maandbasis dus is verhoogd.
  Voor de nieuwe loontabel (maandloon o.b.v. 40 uur en uurloontabel), klik hier.
   
• Vermindering toeslagen voor werken in de avonden en op zaterdagen:
  Met ingang van 1 januari 2022 is afgesproken dat voor werken in de avonden (18-21 uur) en op zaterdagen er alleen een toeslag gegeven hoeft te worden, indien de werkgever de medewerker op deze uren inroostert. Kiest een medewerker er zelf voor om op deze dagen/tijdstippen te werken, dan is de toeslag niet meer van toepassing.
   
• Duurzaam inzetbaar: werkfruit in de bedrijven:
  In het overleg hebben we gezocht naar een passende vorm om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Het antwoord hebben/zijn we eigenlijk zelf, daarom hebben we in deze CAO afgesproken dat er voor medewerkers in de pauze-/kantineruimte dagelijks fruit (en evt. groente) gratis beschikbaar is.
   
• Lange looptijd (33 maanden):
  We hebben bewust gekozen voor een lange looptijd, vooral om rust te brengen in Cao-afspraken en omdat we een structuur van beloningsontwikkeling hebben afgesproken, die volgt uit de ontwikkeling minimumloon. De looptijd is van 1 april 2021 tot 1 januari 2024 (of 31 december 2023), in totaal 33 maanden.
   
• Ontwikkeling van een jaarurenmodel:
  Aanvullend hebben we afgesproken tot komen tot een haalbaar en toepasbaar jaarurenmodel, waarin maximale flexibiliteit (voor werkgever en medewerker), het beperken van overwerken en de vergoeding daarvoor belangrijke doelstellingen zijn. We willen dit jaarurenmodel in 2022 ontwikkelen en na akkoord vanaf 2023 toepassen.
   
• Overige afspraken:
  Er zijn aanvullend nog een aantal overige afspraken gemaakt, waarvoor we graag verwijzen naar het Cao-akkoord.