Werken op feestdagen hoe zit dat?
De feestdagen, het roept steeds weer vragen op bij werkgevers en werknemers. Hoe kan, mag of moet je het nou precies regelen als werkgever?
- De werknemer (fulltime/parttime) die op vaste dagen per week werkt, heeft voor elke algemene feestdag (conform artikel 1 van de CAO) recht op een vrije dag met behoud van loon en opbouw vakantierechten, als deze feestdag op de vaste werkdag valt;
- Valt de feestdag niet op de vaste werkdag, dan is er geen recht op loon en opbouw vakantierechten;
- Als er geen sprake is van een vast werkpatroon (vaste werkdagen in de week) is er geen recht op loon en opbouw vakantierechten tijdens zo’n feestdag;
- Als het bedrijf op een feestdag toch open is en de werknemer is volgens vaste systematiek ingeroosterd (vaste werkdag in de week), dan is er sprake van overwerk met een toeslag van 100%.
Voor meer informatie
Wil je meer informatie over nadere uitleg hierover? Kijk dan vooral in de CAO-tekst naar artikel 9 in combinatie met artikel 6 lid 1 en 2.
Wil je meer informatie?
Neem dan contact op met AVN Juridische Dienst. Op werkdagen telefonisch te bereiken van 08.30 - 13.00 uur op het nummer (0318) 72 78 26. Gedurende de hele dag per e-mail bereikbaar via juridischadvies@avn.nu.