Sociaal Fonds investeert in ontwikkelingen en de toekomst van de branche

Als werkgever in de Versdetailhandel (AGF) betaal je jaarlijks een premie aan het Sociaal Fonds. De afdracht is 1% over je loonsom. Het Sociaal Fonds AGF is een stichting, die belangrijke ontwikkelingen en activiteiten voor de branche financiert. Het betreft dan vooral ontwikkelingen en activiteiten voor verbetering van de arbeidsmarkt. De stichting wordt paritair bestuurt, dat betekent dat het bestuur bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties (AVN en CVAH) en de vakbonden (FNV en CNV Vakmensen). Omdat niet voor iedereen duidelijk is waar de premie voor wordt ingezet, lees je hieronder een korte uitleg.

Iedere werkgever draagt bij
Zowel leden als niet-leden van AVN betalen premie aan het fonds. Op die manier wordt ook door niet-leden bijgedragen aan de activiteiten die worden ingezet voor de (ontwikkelingen in/van de) branche. Formeel is de bijdrage aan het Sociaal Fonds een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden van medewerkers. De opgebrachte premie dient dan ook in belangrijke mate ten goede te komen van de werknemers in de branche. Dankzij het feit dat AVN een zeer actieve vereniging is, kunnen wij jaarlijks een bijdrage vragen door het indienen van projecten. Bijzonder daarbij is dat dit ook projecten zijn die gericht zijn op de werkgevers (leden van AVN). Zo worden belangrijke projecten als STAP (Strategische Analyse & Plan) gesubsidieerd en kunnen we een breed trainingsaanbod bieden voor zowel de medewerkers als ondernemers. Gelden vanuit het Sociaal Fonds worden ook ingezet voor (een deel) financiering van regiobijeenkomsten, deelname aan beurzen en andere promotionele activiteiten.

Investeren in de toekomst
Middelen vanuit het Sociaal Fonds worden ook ingezet om te innoveren en investeren in de toekomst van de branche. Dankzij de bijdrage uit het fonds is het mogelijk om de Hygiënecode te laten actualiseren en verbeteren, hebben we een nieuwe e-learning kunnen ontwikkelen voor de basistraining AGF en kunnen we dit jaar pilots uitvoeren met betrekking tot het verdienmodel van onze bedrijven. Daarnaast wordt ook budget gebruikt om goede arbeidsmarktinformatie te hebben, wat noodzakelijk is voor toekomstige ontwikkelingen, bijvoorbeeld met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en de CAO. Met de middelen wordt geïnvesteerd in de toekomst van onze medewerkers, waarmee we hopen te bereiken dat we daarmee opvolging voor onze bedrijven kunnen opleiden voor de continuïteit van onze mooie branche.

Jij kunt jouw premie terugverdienen
De factuur die jij ontvangt en de premie die jij betaalt is geen kostenpost, maar een investering. Een investering in jezelf en in jouw medewerkers. Met het aanbod van diensten van AVN kun je die investering meer dan terugverdienen. Laat je medewerkers een training volgen, schrijf je met jouw team in voor ‘klanthousiasme’, doe mee met één of meerdere van de STAP programma’s die worden aangeboden of maak een afspraak met één van onze relatiebeheerders.

Scherp toezicht
Er wordt scherp toegezien op alles wat gedaan wordt met de middelen van het Sociaal Fonds. Allereerst controleert de accountant van AVN of de middelen goed (volgens de doelstellingen) besteed worden. Vervolgens heeft het fonds ook nog een extra accountant, die nogmaals op nivo van het fonds de controle doet en zijn bevindingen rapporteert. Tenslotte kijkt het ministerie van SZW (Sociale Zaken) ook mee naar alles wat er met de middelen van het fonds gebeurt. Kortom, er is sprake van scherp en gericht toezicht op de werkwijze van sociale fondsen.

Meer informatie
Het Sociaal Fonds heeft een eigen pagina op onze website waar je meer informatie kunt vinden en de Jaarverslagen van de afgelopen jaren kunt lezen. Kijk hier voor meer informatie. Of neem contact op met AVN