Samenvatting CAO-akkoord AGF Detailhandel

FNV, CNV en AVN (mede namens CVAH) melden positief nieuws: de gesprekken over de nieuwe CAO hebben een CAO-akkoord opgeleverd. De onderhandelende partijen hebben het volgende resultaat bereikt:

Jaarlijkse algehele loonontwikkeling:

• Continuering huidige werkwijze en afspraken m.b.t. automatische prijscompensatie APC per 1 januari van ieder jaar (met als basis CPI-afgeleid peildatum oktober van het jaar ervoor);
   
• Indien WML tussentijds stijgt naar hogere waarden in de toekomstige loontabel, zal het WML op desbetreffende plekken worden ingepast;
   
• In de loontabel (zie onder) is voor nu gerekend met een APC van 2,7% per 1-1-2026, dit kan mogelijk nog veranderen als de CPI van oktober definitief is vastgesteld;

Functiegebouw:

• Eerder geaccordeerde functiebeschrijvingen B, C, D, E worden per 1-1-2026 van kracht;
   
• Aanloopschaal en functiegroep A vervallen;

Loontabel:

• Invoering van de jeugdschaal voor 15-jarige voor functie B en C;
   
• Invoering herziene jeugdschalen 15-21 jaar: met ingang van 1-1-2026 worden de jeugdschalen in het loongebouw gebaseerd op de toekomstige percentages jeugdschalen, zoals de overheid die heeft gecommuniceerd, waarbij het desbetreffende percentage is gerelateerd aan het loon van een 21-jarige; de percentages zijn:
  • 21 jaar: 100%
  • 20 jaar: 87,5%
  • 19 jaar: 75%
  • 18 jaar: 62,5%
  • 17 jaar: 50%
  • 16 jaar: 40%
  • 15 jaar: 30%
• Voor functie B en functie C wordt de waarde bij 3 functiejaren aangepast;
   
• Groeimogelijkheid: aan de bovenkant van het loongebouw wordt voor de 4 functies een extra schaal gemaakt op basis van 10 functiejaren, waardes inclusief 3,0% indexering per 1-1-2026:
  • Voor de totale loontabel per 1-1-2026, zie bijlage (met daarin de indexering van 3% verwerkt).

Overige thema’s:

• Gezonde werkomgeving: thermokleding wordt op verzoek beschikbaar gesteld;
• Sociale weerbaarheid: dit thema wordt gezien als belangrijk punt van aandacht en ontwikkeling, in het sociaalfondsprogramma wordt dit verder opgepakt/ingevuld in de desbetreffende jaarplannen, waarbij er gebruik gemaakt kan worden van o.a. loopbaanchecks en vervolgstappen;

Looptijd:

De looptijd van deze CAO is 2 jaar, dus vanaf 1-1-2026 tot en met 31-12-2027;

Bijzonderheden:

Bij tussentijdse wetswijzingen die impact hebben op de bedrijfsvoering zullen partijen elkaar spreken en waar nodig herziene afspraken maken;

Conclusie

Partijen spreken uit dat het overleg in goede sfeer en met het oog op de toekomst van de branche als geheel en de werkgevers en medewerkers in het bijzonder is verlopen.