Prinsjesdag 2024: Goede richting, nu aan de slag en uitvoeren!

Op 17 september werd door het Kabinet het regeerakkoord met de miljoenennota overhandigd aan de Tweede Kamer, nadat de koning de jaarlijkse troonrede had uitgesproken. Onze eerste analyse is dat de economische richting in basis niet verkeerd is, maar er zijn nog heel wat losse eindjes die in de komende tijd moeten worden opgepakt en behandeld. De economische richting is goed, maar nu aan de slag en uitvoeren.

Meest opvallende zaken

Besteedbaar inkomen stijgt

De eerste conclusie is dat het besteedbaar inkomen, o.a. middels verlaagde tarieven in de eerste 2 schijven, voor iedereen stijgt. Weliswaar minder dan beloofd in de verkiezingen, maar er is toch sprake van stijging, gemiddeld 0,7%. Naast de inkomstenbelastingtarieven wordt er ook “positief gesleuteld” aan een aantal toeslagen (kindgebonden budget, zorgtoeslag), wordt de algemene heffingskorting verlaagd en voorgenomen kostenstijgingen (waaronder brandstofaccijns) uitgesteld. De kosten van gebruik van energie (gas) worden verminderd, door de energiebelasting te verminderen. Alles bij elkaar een gemiddelde verhoging van 0,7% van het besteedbaar inkomen. En dat betekent in basis meer mogelijkheden voor consumptie en bestedingen en dat biedt kansen voor alle ondernemers in de detailhandel.

Kleine plusjes voor de kleinschalige MKB-ondernemer

Het kabinet heeft goed geluisterd naar de input van het bedrijfsleven, ingebracht door AVN via o.a. MKB NL, Inretail. Zo zijn voorgenomen lastenstijgingen deels voorkomen en wordt er ingezet op meer MKB-gerichte ondersteuning. Als eenmanszaak/VOF profiteer je uiteraard ook van de nieuwe (verlaagde) inkomstenbelastingstarieven. Er wordt ook meegedacht in de energiekosten (daling energiebelasting) en de beoogde belastingstijging op brandstofaccijns wordt uitgesteld. Helaas wordt de zelfstandigenaftrek wel verder afgebouwd en daalt de MKB winstvrijstelling van 13,31% naar 12,7%.

Daarnaast is ook afgesproken dat er serieus gaat worden ingezet op administratieve lastenverlichting en vooraf verbeterde toetsing van komende wetgeving op toepasbaarheid in het MKB. Een langgekoesterde wens.

Meer werken moet meer lonen

Het thema personeel en inkomen/kosten is belangrijk voor dit kabinet. Er wordt gestreefd naar een verbetering van het netto inkomen bij meer werken. Details moeten overigens nog worden uitgewerkt. Andere belangrijke punten m.b.t. personeel:

Meer flexibiliteit als je personeel overwerkt

Komt het regelmatig voor dat je personeel overwerkt? Je werknemers met een vast contract mogen naast hun vaste uren 30% extra uren overwerken. Hebben ze in een heel jaar meer dan 30% overgewerkt dan moet je als werkgever met terugwerkende kracht hoge AWF-premie betalen. De lage premie bedraagt in 2024 2,64% en de hogere premie 7,64%.

Vanaf 1 januari 2025 zijn arbeidscontracten waarbij de werknemer gemiddeld meer dan 30 uur per week werkt, vrijgesteld van deze regel. Ook wanneer er meer dan 30% wordt overgewerkt door deze werknemers, is de hoge AWF-premie niet van toepassing. Deze grens lag nu bij contracten van gemiddeld meer dan 35 uur per week maar wordt vanaf volgend jaar verlaagd. Hierdoor ben je iets flexibeler met het inzetten van overuren door je personeel.

Compensatie transitievergoeding kleine werkgevers

Heb je een werknemer die al 2 jaar ziek is en die je wilt ontslaan? Dan moet je vaak een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 juli 2026 worden niet alle werkgevers meer gecompenseerd voor deze vergoeding. De compensatieregeling geldt dan alleen nog voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Heeft jouw bedrijf 25 of meer werknemers? Dan krijg je geen compensatie meer. Een transitievergoeding wordt bepaald aan de hand van het bruto maandsalaris van de werknemer en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2024 maximaal € 94.000 bruto. Of, als het jaarsalaris hoger is dan € 94.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Belastingvoordeel bij personeel met een arbeidsbeperking

De overheid wil zorgen dat mensen met een ziekte of arbeidsbeperking meer kans krijgen op een baan in het bedrijfsleven. Heb je meer dan 25 werknemers in dienst? Dan moet je in sommige gevallen ook mensen aannemen met een arbeidsbeperking. Voor kleinere bedrijven is het vrijwillig.

Heb je iemand in dienst met een arbeidsbeperking?

Dan kan je een jaarlijkse tegemoetkoming krijgen in de vorm van Loonkostenvoordeel (LKV). Dit voordeel kan oplopen tot € 6.000 per kalenderjaar. Met de huidige regeling geldt het LKV voor maximaal 3 jaar. Vanaf 1 januari 2025 geldt het LKV zolang de werknemer in dienst is.

BTW

Er is politiek gezien geen draagvlak om te gaan spreken over een BTW-verlaging op gezonde voeding. Er is veel over gesproken, diverse onderzoeken uitgevoerd, maar de politieke realiteit van vandaag biedt geen ruimte hiervoor.

Algemene politieke beschouwingen

Direct aansluitend aan Prinsjesdag vindt het debat in de 2^e Kamer plaats. Uiteraard is er een meerderheidscoalitie voor de regeerplannen, maar mogelijk komen er uit dit debat nog aanvullende voorstellen. Deze zullen we moeten beoordelen en waar nodig belobbyen. Daarnaast geldt ook nog steeds dat voor een aantal ambities ook besluitvorming in de 1^e Kamer noodzakelijk is, dus er is nog een mate van onzekerheid over de voorgenomen ambities.

Conclusie

AVN is gematigd positief over de economische koers van dit Kabinet. Tegelijkertijd geldt dat er nog veel niet definitief is en in de komende tijd ontwikkeld moet worden. Waar mogelijk zijn we daar (direct of indirect) bij betrokken, om het beste te realiseren dat mogelijk is.