Kabinet schaft compensatie transitievergoeding voor ook kleine werkgevers per 1 januari 2027 af

Het kabinet wil per 1 januari 2027 een einde maken aan de compensatieregelingen voor de transitievergoeding. Daardoor krijgen werkgevers geen vergoeding meer van de overheid als zij een transitievergoeding betalen aan een werknemer die na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt. Het kabinet heeft recent dit aangepaste wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd.

Werkgevers krijgen te maken met hogere kosten

Door het wegvallen van de compensatieregeling moeten werkgevers vanaf 2027 deze kosten straks volledig zelf dragen. Vooral bij langdurige en grote dienstverbanden kan dit een flinke financiële tegenvaller zijn. Ook met het oog op het beëindigen van het bedrijf is dit geen gunstige ontwikkeling.

Kabinet kiest voor volledige afschaffing voor ook kleine werkgevers

Het vorige kabinet wilde de compensatieregeling voor ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid alleen afschaffen voor grotere werkgevers. Het huidige kabinet gaat verder en wil de compensatie voor alle werkgevers beëindigen. Volgens het kabinet draagt deze maatregel bij aan houdbare overheidsfinanciën. De Tweede Kamer behandelt het wetsvoorstel de komende periode.

Kabinet wil ook transitievergoeding aanpassen

Naast de afschaffing van de compensatieregelingen wil het kabinet ook de transitievergoeding hervormen. Daarmee wil het werknemers beter begeleiden van werk naar werk. Het kabinet onderzoekt onder meer of werkgevers minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen als zij aantoonbaar investeren in bijscholing, omscholing of re-integratie van medewerkers. Dat nog niet duidelijk is hoe het kabinet hier vorm aan wil geven en per wanneer eventuele wijzigingen doorgevoerd worden, terwijl de compensatieregeling wel afgeschaft wordt, vindt AVN zeer verontrustend.

AVN komt op voor de belangen van de branche

Het afschaffen van de compensatieregelingen heeft grote gevolgen voor werkgevers. Vooral mkb-ondernemers kunnen hierdoor te maken krijgen met hogere kosten en/of wordt een eventuele bedrijfsbeëindiging financieel ingewikkeld.

Aan MKB NL is gevraagd om hier op het hoogste niveau in “Den Haag” bezwaar te maken en deze verslechtering te voorkomen. We houden je van verdere ontwikkelingen op de hoogte.