Hoe zit het met salarisverhogingen per 1 januari 2024?

AVN is gestart met de CAO-gesprekken met FNV en CNV. Dit heeft nog niet geleid tot een nieuwe CAO. In januari 2024 krijgen de gesprekken een vervolg. Onderstaand daarom wat informatie hoe nu per 1 januari te handelen.

Hoe zit het met de loontabellen per 1 januari 2024? 
Nu er nog geen nieuwe cao is, zijn er wel nieuwe loontabellen. Hier is echter alleen de verhoging van het wettelijk minimumloon in opgenomen. Alle andere bedragen zijn vooralsnog hetzelfde als die in de loontabel van juli 2023. Deze bedragen hebben wij verwerkt in nieuwe loontabellen. Die zijn hier te raadplegen. 

Salarissen per 1 januari 2024
Sinds 1 januari 2022 zijn de lonen in onze branche met 18,39% verhoogd. Om die reden adviseren wij nu geen extra loonsverhoging toe te passen en te wachten tot een eventueel nieuwe CAO.

Als werkgever kan je natuurlijk wel besluiten een verhoging te geven per 1 januari 2024. Geef dan wel aan dat de loonsverhoging gegeven wordt vooruitlopend op een cao-loonsverhoging en daarmee verrekend kan worden. Dit kan bijvoorbeeld met deze voorbeeldbrief.

Let op: Omdat de onderhandelingen met de vakbonden in januari 2024 worden hervat, is ons advies om terughoudend te zijn met een loonsverhoging. 

Hoe zit het met het wettelijk minimumloon per uur? 
In onze branche is de CAO-tabel gebaseerd op een werkweek van 40 uur. Per 1 januari hanteert de overheid alleen uurlonen, waarbij het minimumuurloon (dat er per maand was) nu wordt gerekend op basis van 36 uur. Daarmee stijgt het minimumuurloon in ieder geval 11%, daarnaast is er nog een basisindexatie van het wettelijk minimumloon van 3,75%. Samen leidt dit tot een nieuw wettelijk minimum uurloon van een 21-jarige van € 13,27 per 1 januari 2024.

Gelet op de wetswijziging is het van belang dat voor ieder gewerkt uur minimaal het wettelijk minimumloon per uur wordt betaald. Meer informatie daarover kan worden geraadpleegd in dit kennisdocument van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

Moet ik de werkweek van mijn full-time medewerker aanpassen naar 36 uur? 
Nee, dat is niet nodig, je mag de huidige 40-uurs contracten gewoon houden op de huidige omvang. Aanpassen mag eventueel wel, de medewerker gaat dan parttime werken, omdat de standaard werkweek in de cao nog steeds 40 uur is. De medewerker moet echter wel instemmen met een aanpassing van het aantal werkuren per week. Via AVN Juridische Dienst kan je een modelovereenkomst krijgen, om deze aanpassing ook juridisch goed vast te leggen.  

Het aanpassen van het aantal uren per week kan voor werkgevers aantrekkelijk zijn om enerzijds hun loonkosten te matigen door medewerkers minder in te zetten en de openingstijden van hun winkel aan te passen. Steeds vaker horen we dat het op sommige momenten rustig is in de winkels. Daarom is ons advies om je medewerkers in te zetten op de momenten waarop de meeste omzet wordt gerealiseerd. Mocht je je openingstijden willen aanpassen, is ook ons advies om dit gezamenlijk te doen met collega-ondernemers bij jou in de buurt.

Voor vragen of meer informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie? Zoek dan contact met de AVN Juridische Dienst, telefoon 0318 - 72 78 26 of juridischadvies@avn.nu.

Als er volgend jaar meer nieuws komt over de CAO dan melden we dit z.s.m.