Hoe vaak mag ik een contract verlengen?

Als ondernemer in de versdetailhandel is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels rondom het verlengen van arbeidsovereenkomsten. Het verlengen van een contract is gebonden aan bepaalde wettelijke regels en de afspraken in de CAO voor de medewerkers in dienst van de detailhandel in de aardappelen, groenten en fruit.  

Wet- en regelgeving

Volgens de Nederlandse wet mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maximaal twee keer verlengd worden binnen een periode van drie jaar. Dit betekent dat een derde verlenging of een verlenging die de drie jaar overschrijdt, automatisch resulteert in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Proeftijd

Voor overeenkomsten voor bepaalde tijd gelden de volgende regels:

• Een proeftijd kan alleen worden overeengekomen als de arbeidsovereenkomst langer dan zes maanden duurt;
• Bij voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet nogmaals een proeftijd worden overeengekomen.

Einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt automatisch na afloop van de afgesproken periode;
• Deze overeenkomst kan tussentijds worden opgezegd als dit in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, waarbij de wettelijke opzegtermijn en ontslagregels gevolgd moeten worden;
• Uiterlijk een maand voor het verstrijken van de bepaalde tijd moet de werkgever schriftelijk aangeven of er wel of geen nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangeboden. Deze aanzegging is niet verplicht bij een arbeidsovereenkomst van minder dan zes maanden​.

Conclusie

Het is essentieel voor ondernemers in de versdetailhandel om de regels nauwkeurig te volgen om boetes en automatische omzettingen naar contracten voor onbepaalde tijd te vermijden.

Raadpleeg altijd de actuele CAO en wettelijke bepalingen voor de meest recente informatie.