AVN in basis positief over SER-advies voor beter werkende arbeidsmarkt

Gepubliceerd op 6 april 2023

AVN is gematigd positief over het uitgebrachte advies voor het versterken van de arbeidsmarkt. Het Kabinet heeft het advies van de Sociaal Economische Raad voor de middellange termijn (SER MLT) verder uitgewerkt. De daarin aangekondigde maatregelen moeten gaan zorgen voor meer (inkomens)zekerheid voor medewerkers. Voor werkgevers biedt het maatregelenpakket meer wendbaarheid in geval van crisis en ziekte en door het vervangen van de 0-uren contracten voor basiscontracten vallen de nieuwe contracten onder de lagere WW-premies.

AVN in basis positief

AVN beoordeelt het advies en de verdere uitwerking daarvan gematigd positief. Met name het punt van verbetering van loondoorbetaling bij langdurig verzuim is belangrijk in onze bedrijven, vooral omdat het verzuim in de afgelopen jaren fors is toegenomen. Ook een verbetering van de voorwaarden voor de verlaagde WW-premie is voor onze bedrijven een goede verbetering. Het is nu wel zaak dat het gehele pakket integraal wordt omgezet in nieuwe wetgeving en dat er door de politiek geen ‘cherry-picking’ wordt gedaan (zoals bij het WML). AVN heeft overigens wel twijfels/bezwaren bij de verplichte AOV voor zelfstandigen, daarvoor zal wel een passende en met name betaalbare oplossing moeten komen en dan bij voorkeur een branchespecifiek aanbod. 

Relevante thema’s uit het advies

De belangrijkste veranderingen/verbetering voor onze branche zijn:

  • Loondoorbetaling bij ziekte: na het eerste jaar van ziekte zal er duidelijkheid zijn/moeten komen of verdere re-integratie feitelijk zinvol is, of dat er op grond van een UWV-toets gekozen kan worden voor re-integratie buiten het bedrijf (2spoor) of ontslag; voor werkgevers tot en met 25 medewerkers gelden soepelere voorwaarden;
  • Schijnzelfstandigheid voor werkenden voorkomen, met bewijslast voor de opdrachtgever; 
  • Verplichte AOV voor zelfstandigen: een verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers (met en zonder medewerkers), in basis in collectieve vorm met de mogelijkheid van private invulling;
  • Premiedifferentiatie WW aangepast (verlaagd): voor het basiscontract en voor overwerk gelden onder voorwaarden nieuwe regels voor de verlaagde WW-premie;
  • Oproepcontract wordt basiscontract met speciale voorwaarden; (waarbij opnieuw voor scholieren/studenten de huidige situatie van kracht blijft);
  • Keten van tijdelijke contracten: einde contractloze tussenperiode van 6 maanden, waardoor er maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar mogen worden aangeboden, daarna vast contract of tussen periode van 5 jaar; voor scholieren/studenten blijft de huidige regeling van kracht;

Daarnaast worden ook andere maatregelen voorgesteld, die onze branche minder direct betreffen:

  • Nieuwe regels m.b.t. uitzendarbeid;
  • Crisisregeling voor personeelsbehoud: bij bijzondere omstandigheden, seizoen fluctuaties enz. komt er een crisis-regeling om onder voorwaarden werkgevers te steunen de medewerkers in dienst te houden;
  • Van werk-naar-werk en leven lang ontwikkelen: meer en gericht budget voor de apart genoemde branches Techniek, Bouw en energie.

In deze factsheet staan de belangrijkste maatregelen en details op een rij.

Vervolg: AVN houdt vinger aan de pols

Het gepresenteerde advies zal nu moeten worden omgezet in wetgeving, dat kan overigens nog wel een lang traject zijn. Samen met INretail en MKB NL houdt AVN vinger aan de pols, met name op het punt dat de maatregelen in samenhang worden doorgevoerd. Ook zullen we m.n. op het punt van verplicht AOV komen tot een zo passend mogelijk aanbod. 

Als er meer en concrete informatie is/komt zullen we je informeren via de AVN-media.