Nevenwerkzaamheden

Werknemers mogen in principe werkzaamheden verrichten naast het werk dat ze voor jouw bedrijf doen. Maar als werkgever wil je daar natuurlijk geen last van hebben. Mogelijk neem je daarom in een arbeidsovereenkomst het zogenaamde nevenwerkzaamhedenbeding op. 

Maar let op!

Een beding waarmee alle nevenwerkzaamheden worden verboden is vanaf 1 augustus 2022 nietig. Dit is het gevolg van nieuwe regels in het arbeidsrecht. Alleen wanneer je goede (objectieve) redenen hebt, kan een verbod op (betaalde of onbetaalde) nevenwerkzaamheden geldig zijn. Bijvoorbeeld:

• Een tweede baan kan bij de werknemer tot chronische vermoeidheid en verminderd functioneren leiden.
• Een werknemer wil een eigen bedrijf gaan beginnen dat concurreert met jouw bedrijf.
• Een werknemer wil in dienst treden bij een concurrent.
• Door bepaalde activiteiten van de werknemer, kan het imago van jouw winkel beschadigen. 

Hoewel onze CAO hier al een artikel aan heeft gewijd, blijft het zinvol om een nevenwerkzaamhedenbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst, met daarbij de voorwaarde dat voorafgaande toestemming van de werkgever nodig is. Je kunt er een boetebeding aan te koppelen. Een werknemer zal dan niet zo snel zonder toestemming nevenwerkzaamheden gaan verrichten die schadelijk zijn voor jouw bedrijf. Eén en ander is al opgenomen in de model arbeidsovereenkomsten die je hier kunt downloaden. 

Wees gerust!

Als je geen nevenwerkzaamhedenbeding hebt afgesproken, en je werknemer gaat bij de concurrent werken, kun je altijd nog terugvallen op de CAO en is het ook mogelijk een beroep te doen op ‘goed werknemerschap’.   

Vragen?

Heb je naar aanleiding van het lezen van deze artikelen nog vragen, dan kun je contact opnemen met AVN Juridische Dienst. Wij zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar van 08.30 - 13.00 uur op het nummer (0318) 72 78 26 gedurende de hele dag zijn wij ook per e-mail bereikbaar juridischadvies@avn.nu.