Meer zekerheid en voorspelbaarheid voor de flexibele arbeidskrachten

De Europese Unie wil dat de arbeidsvoorwaarden voorspelbaar zijn, zodat een werknemer zekerheid heeft over hoeveel uur per week hij werkt, op welke dagen van de week en of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wel wordt verlengd. Per 1 augustus krijgt een werknemer met een zogenaamde flexibele arbeidsovereenkomst (nul-urenovereenkomst, min-max-overeenkomst, overeenkomst voor bepaalde tijd) meer rechten.

Meer zekerheid

Op grond van de nieuwe wetgeving moet een werknemer, die minimaal een half jaar in dienst is, kunnen vragen om meer voorspelbaarheid en zekerheid. Het kan voorkomen dat een oproepkracht op enig moment vraagt om een bepaald aantal uren of dat een werknemer graag in vaste dienst wil. Als een werknemer dit vraagt, zul je vanaf 1 augustus op zo’n verzoek tijdig, schriftelijk en gemotiveerd moeten reageren.

Let op!

• In het geval je 10 of meer medewerkers in dienst hebt, moet je binnen één maand reageren. Heb je minder medewerkers dan heb je daar drie maanden de tijd voor.
• Als je niet (tijdig) reageert, wordt de vorm van het dienstverband aangepast overeenkomstig het verzoek van je medewerker.

Meer voorspelbaarheid

De nul-urencontracten zullen uiteindelijk verdwijnen. In een arbeidsovereenkomst met een oproepkracht dient vanaf 1 augustus te worden opgenomen:

• dat de te verrichten uren variabel zijn;
• wat het gewaarborgde aantal betaalde uren is;
• wat het loon is voor de uren daarboven;
• wat de dagen en uren zijn waarop de werknemer kan worden opgeroepen;
• wat de oproeptermijn is;

Let op!

Als in de praktijk blijkt dat een oproepkracht al langere tijd alleen op zaterdagen werkt, mag hij/zij er op enig moment vanuit gaan dat zaterdag zijn/haar werkdag is en mag hij/zij een oproep voor bijvoorbeeld de maandag weigeren. Wil je voorkomen dat een medewerker de oproep mag weigeren? Neem dan in het contract op op welke dagen en tijdstippen de medewerker kan worden opgeroepen.

De model-arbeidsovereenkomsten van AVN zullen op korte termijn worden aangepast, zodat deze geschikt zijn om te gebruiken.

Vragen?

Heb je naar aanleiding van het lezen van deze artikelen nog vragen, dan kun je contact opnemen met AVN Juridische Dienst. Wij zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar van 08.30 - 13.00 uur op het nummer (0318) 72 78 26 gedurende de hele dag zijn wij ook per e-mail bereikbaar juridischadvies@avn.nu.